在这个大前提下，政府主管部门和相关的行业团体，应组织起来，在贯彻中央的人才政策和劳工法例的基础上，适时因应行业变化而作出行业性的调整优化，确保企事业单位在人才战中具有足够竞争力，再进而协助有关产业行业维持并且提升其全球竞争力。要成功变革，先要从行业出发、成功对焦。

　  其次，引进人才需要观念及制度突破。为建立具有国际竞争力的人才制度优势，相关部门近年推出不少特殊鼓励政策。这些政策虽然取得成效，但很多措施都因针对性太强而无法被广泛复制，局限了有关政策的效益，亦易造成不同计间的比对拉扯，形成不必的矛盾。

　  要突破制度性的桎梏，先从人才观，特别是“高端人才”问题入手。“高端人才”几乎是所有人才落户政策的基本要素，但甚么是“高端人才”呢？不同行业、不同企业，都会有不同的条件要求。香港和主要的国际在讨论“人才”时，都不太讲高层次或低层次，跟需要匹配就是最好的人才。建议政府在落实人才落户政策时，应督导行业团体订立行业实务指引，并给予企事业单位多一点酌情自主空间。

　  至于人才的价值如何确定并体现，则有赖于政府在设计工资体制时，把知识型复杂劳动价值体现方式，与计件的体力劳动予以区分，将脑力劳动和体力劳动，都能在不同的方程式下得到应有的体现。在这方面，外资民企等私有产业，已有一个初步框架，但当中仍有相当部分需予优化和规范化；但在公营或半公营的事业单位，则有待跟进。

　  第三，以教育改革和人才广聚引领经济新常态。中国经济发展进入新常态，需要转换推动发展的动力，需要更加注重创新，需要将经济增长推向更具可持续性的轨道，就需要推动经济和产业的变革转形。这些，都要求重视教育，大力培育人才，并要借鉴国际经验，进一步研究人口结构和产业结构等一揽子的就业发展战略，既要加强对科技人才的培养，提高创新能力，更要在“门面工程”背后，大力发展职业教育，加强职业培训。

　  第四，粤港澳人才的招揽和善用。一直以来，我最为关注粤港澳合作尤其是粤港澳人才交流和合作的机制，国家对广东自贸区促进内地和港澳深度交流、维持港澳长期繁荣稳定抱有重大的期望，而现代化服务业对高端人才的聚集和长远培育要求最高，因此广州南沙在对粤港澳人才的招揽、流通、合作应采取更创新的尝试和设计，加强当中的港澳或国际人才元素。

　  同时，建议依托广州市着名品牌的企业，在其转型升级过程中，针对性地输入港澳优质人才。毕竟，广州市具有众多百年老店和优质知名品牌，如在饮食界、医药界、服装界等，很多都在为迎接“一带一路”机遇、打入国际市场和巩固国内市场，优化其产品质量和种类、市场推广、公司管理等的运作，这些都需要具备国际视野、相关经验和语言背景的人才支持，港澳的专业人士凭藉其多年来国际市场和贸易经验的积累，只要善用发挥，既可为这些公司带来增值和创新，亦可让南沙获取穗港澳融合的加持红利。

　  此外，建议广州高等院校亦应与时俱进，切合当今社会的发展需求对传统学科进行创新改革，并投入更多的资源往各类新兴产业或行业的专业技术领域，培养社会转型升级所需匹配的匹配人才，并在广东自贸区的政策框架下，积极引入港澳以及国外院校落户南沙，与国内院校针对性地进行人才培养的合作，为广州的长远发展做好人才资源储备。

　  在现今资讯发达和交通便利的社会里，我相信港澳与珠三角的距离将越来越近，粤港澳合作也正落实到人才的层面，人与人之间的交流和合作讲求信用，需要通过不断的接洽来突破规度上、市场上、心理上和文化上的隔阂，这是最复杂又最重要的一关，广州在各种设施硬件和政策措施上已做了很多工作，接下来有加强人才的实质并有方向和成效的互动的必要，希望以上建议能奏效，汇聚四海人才，拓建广州明天。