中国教育报讯（记者唐琪见习记者张欣）“据中国科协统计，目前中国科技人力资源中女性科技工作者占比40%，在互联网、生物医学等领域女性更是占比过半，在当前疫情防控的各层面、各领域、各阶段，女性也发挥着不可替代的重要作用。国内抗疫一线女性占三分之二，有50%以上的医生为女性，女护士超过90%。”全国政协委员、广州市政协副主席于欣伟建议，要给女性科研工作者更多空间，营造重视女性科技工作者的社会氛围与工作环境。 

　　当前，“社会对妇女潜能、才干、贡献的认识仍然不充分，针对妇女的歧视也偶有存在，在一定程度上影响着女性人才的培养和发展。”于欣伟说。 

　　对此，于欣伟建议，加大面向女性科技工作者专项政策的力度，设计分层次的女性科学家发展战略，增加政府部门组织的各类继续教育培训中的女性科技工作者比例，在相关的科技管理和决策部门中，要保证一定比例的女性科技人才参与其中；各类学术组织、科学技术社会团体、学术委员会要增加女性理事、会员或委员的比例。科研用人单位要为女性科技工作者参加交流、进修和培训提供经费和时间保障。 

　　于欣伟还建议，帮助女性科技工作者平衡家庭与事业发展的关系，支持孕哺期女性科技工作者的科研活动，延长其项目周期，调整其工作制度、聘期评价和绩效考核办法。劳动保障部门要加强对用人单位的监督和对孕哺期女性的保障，鼓励科研用人单位为孕哺期女性科技工作者配备科研辅助人员，对优秀女性科技工作者提供稳定科研资源支持。 

　　最后，于欣伟表示，营造重视女性科技工作者的社会氛围与工作环境，进一步挖掘女性科技攻关的潜力潜能。适当提升女性科技工作者的公众形象，增强对其的物质激励和精神激励。建立健全监督评估体系保障女性获得平等、合理的发展机会。强化监督和细化部署，使女性科技工作者的各项权益得到保障。 

　　来源：中国教育新闻网2022年3月4日